W związku z powyższym Zarząd Spółki zamierza podjąć uchwałę, na mocy której nastąpi podwyższenie kapitału zakładowego z kwoty 1.540.972,00 zł (słownie: jeden milion pięćset czterdzieści tysięcy dziewięćset siedemdziesiąt dwa złote) do kwoty 1.690.972,00 zł (słownie: jeden milion sześćset dziewięćdziesiąt tysięcy dziewięćset siedemdziesiąt dwa złote) tj. o kwotę 150.000,00 zł (słownie: sto pięćdziesiąt tysięcy złotych). Podwyższenie nastąpi w drodze emisji 150.000 (słownie: sto pięćdziesiąt tysięcy) akcji zwykłych na okaziciela serii D o wartości nominalnej 1,00 zł (jeden złoty) każda akcja. O podjęciu przedmiotowej uchwały Zarząd Spółki poinformuje odrębnym raportem bieżącym.

Emisja akcji, o której mowa powyżej jest związana z planowanym wdrożeniem w Spółce efektywnego mechanizmu motywowania pracowników do osiągania długoterminowych celów i stanowi pierwszy etap związany z wdrożeniem systemu premiowania, opartego o akcje KBJ S.A. Pierwszym etapem jest umożliwienie objęcia 150.000 szt. akcji nowej emisji, o których mowa w niniejszym komunikacie, po cenie emisyjnej 1,00 zł za sztukę, kluczowym managerom oraz pracownikom Emitenta (z wyłączeniem głównych akcjonariuszy Emitenta) w ramach dodatkowego jednorazowego wynagrodzenia (premii) za już osiągnięty wzrost wyników oraz wartości Spółki w latach 2016-2018. Wyemitowane akcje zostaną wprowadzone do publicznego obrotu nie wcześniej niż w ciągu jednego roku od ich emisji oraz będą objęte umownym zakazem ich odsprzedaży (lock-up), przez beneficjentów programu, w terminie jednego roku od ich objęcia.

Kolejny etap stanowić będzie wniosek Zarządu o uchwalenie przez Walne Zgromadzenie programu motywacyjnego opartego o akcje Spółki, przyznawane beneficjentom w oparciu o wyznaczone przez Walne Zgromadzenie zasady pod warunkiem realizacji, przez kluczowych pracowników, menedżerów oraz osoby pełniące funkcje zarządcze, celów wyznaczonych na lata kolejne.

W ocenie Zarządu oraz Rady Nadzorczej KBJ S.A. przeprowadzenie emisji akcji oraz przyjęcie przez Walne Zgromadzenie programu motywacyjnego jest niezbędne w celu utrzymania wysokiego tempa rozwoju Emitenta i osiągnięcia długoterminowych celów wyznaczonych na lata 2019-2022, które warunkowane jest w znacznym stopniu utrzymaniem obecnego wysoko wykwalifikowanego, doświadczonego i zmotywowanego zespołu kluczowych managerów i pracowników Spółki oraz pozyskaniem nowych wartościowych zasobów ludzkich. W zgodnej opinii Zarządu i Rady Nadzorczej Emitenta realizowanie wynagrodzenia motywacyjnego zarówno w pierwszym jak i w drugim etapie programu w oparciu o akcje Spółki jest bardziej korzystne dla Emitenta oraz jego dotychczasowych akcjonariuszy niż ewentualne alternatywne gotówkowe wypłacenie wynagrodzeń motywacyjnych, a w długim terminie będzie również pozytywnie wpływać na identyfikację beneficjentów programu z Emitentem.

Powyższa informacja została uznana za spełniającą kryteria art. 7 ust. 1 MAR, ze względu na jej istotny wpływ na długoterminowe perspektywy rozwoju Emitenta.

Podstawa prawna: art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne

Osoby reprezentujące Emitenta:

• Artur Jedynak - Prezes Zarządu

Data i godzina publikacji: 15.03.2019 12:18